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      試用期以不能勝任工作為由解除勞動合同
      作者:四川律大律師事務所 發布時間:2014-10-27 16:50:31

      某公司招聘張經理為華東區的營銷總監,并與之簽訂了3年的勞動合同,約定試用期為4個月。3個月后,公司單方面提出試用期解除勞動合同。張經理不服,找公司理論,公司告知其在試用期,單位可以隨時提出解除勞動合同。張經理不滿公司的說法,向當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁,公司此時主張辭退張經理是因為其3個月來一直沒有達到公司要求的營銷業績,因其試用期不能勝任工作而解除勞動合同,公司解除沒有違反法律規定。張經理則認為,即便是不能勝任工作也不能隨時解除,應當提前30日通知并支付經濟補償金,何況公司根本就沒有任何的營銷業績考核制度,所以解除理由根本不成立。

      律師點評:本案中,以不勝任工作為由解除合同存在兩個問題:一是無法界定“不能勝任”,公司沒有實施相應的績效考核制度,就不能在客觀上有效判斷員工是否勝任工作;二是解除程序不符合法定程序,即此種情況下的解除需要提前30日通知勞動者方可行使,同時需要支付經濟補償金。

      就企業而言,對于試用期內不能勝任工作的員工,我們認為試用期解除的最好方式是以不符合錄用條件解除為宜。相對而言,只要企業規定了具體的錄用條件,員工在試用期內一旦被發現不符合錄用條件,即可行使解除權。


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